Oracle Layoffs 2026 में फिर शुरू हुई बड़े पैमाने पर छंटनी। जानिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता पर बढ़ते खर्च, नौकरियों में कटौती के कारण और छंटनी के पूर्व संकेतों की पहचान।
सोमवार की सुबह का वह ईमेल: जब ऑरकल में कृत्रिम बुद्धिमत्ता के विस्तार की कीमत कर्मचारियों को चुकानी पड़ी
14 सितंबर 2026 की सुबह लगभग छह बजे, जब सिलिकॉन वैली स्थित ऑरकल के वरिष्ठ सॉफ्टवेयर इंजीनियर अमित अपने लैपटॉप पर दिन का पहला काम शुरू करने पहुंचे, तो स्क्रीन पर ‘एक्सेस डिनाइड’ (Access Denied) का लाल संदेश चमक रहा था। कंपनी का आंतरिक नेटवर्क, ईमेल और संदेश प्रणाली अचानक बंद हो चुके थे। अभी वे इस तकनीकी खराबी को समझने का प्रयास कर ही रहे थे कि उनके व्यक्तिगत मोबाइल पर एक स्वचालित ईमेल प्राप्त हुआ।
ईमेल की पंक्तियां स्पष्ट और कठोर थीं—“कंपनी की वर्तमान व्यावसायिक आवश्यकताओं के गहन विश्लेषण के पश्चात, व्यापक संगठनात्मक परिवर्तन के तहत आपके पद को समाप्त करने का निर्णय लिया गया है। फलतः, आज आपका अंतिम कार्य दिवस है।”
यह कहानी केवल अमित की नहीं है, बल्कि दुनिया भर में ऑरकल के विभिन्न विभागों में कार्यरत उन हजारों पेशेवरों की है, जो 2026 में सूचना प्रौद्योगिकी (IT) जगत के सबसे बड़े पुनर्गठन की चपेट में आ चुके हैं।
ऑरकल में छंटनी का नया दौर: क्या हैं वास्तविक आंकड़े?
वैश्विक सॉफ्टवेयर और क्लाउड कंप्यूटिंग दिग्गज ऑरकल (Oracle) ने अपने खर्चों में भारी कटौती करने के लिए छंटनी की एक नई लहर शुरू की है।
- 21,000 से अधिक नौकरियां समाप्त: वित्त वर्ष 2026 के दौरान कंपनी पहले ही अपने कुल कर्मचारियों में से लगभग 13 प्रतिशत (21,000 से अधिक कर्मचारी) की कटौती कर चुकी थी, जिससे कार्यबल घटकर 1,41,000 रह गया था।
- सितंबर 2026 में नई छंटनी: हालिया दौर में कंपनी ने कई विभागों में 10 प्रतिशत से अधिक कर्मचारियों को निकालने की योजना लागू कर दी है।
- मुआवजा पैकेज: प्रभावित कर्मचारियों को 4 सप्ताह का मूल वेतन और सेवा के प्रत्येक वर्ष के बदले 1 अतिरिक्त सप्ताह का वेतन मुआवजे के रूप में दिया जा रहा है।
- पुनर्गठन लागत में उछाल: कंपनी ने अपनी पुनर्गठन योजना की अनुमानित लागत में $700 मिलियन (लगभग 5,800 करोड़ रुपये) की बढ़ोतरी की है, जिससे कुल पुनर्गठन बजट बढ़कर 2.8 बिलियन डॉलर (लगभग 23,300 करोड़ रुपये) तक पहुंच गया है।
मानव संसाधन पर कैंची और एआई (AI) डेटा सेंटर पर अरबों का दांव
इस व्यापक छंटनी के पीछे का मुख्य कारण कंपनी का कृत्रिम बुद्धिमत्ता (Artificial Intelligence) और क्लाउड इंफ्रास्ट्रक्चर की ओर तेजी से झुकाव है। ऑरकल अपने पारंपरिक सॉफ्टवेयर विकास और ग्राहक सेवा विभागों के बजट में कटौती करके एआई डेटा सेंटरों के निर्माण पर पानी की तरह पैसा बहा रहा है।
- पूंजीगत खर्च में भारी वृद्धि: चालू वित्त वर्ष की पहली तिमाही में ऑरकल का पूंजीगत खर्च (Capital Expenditure) पिछले वर्ष के $8.5 बिलियन से तीन गुना से भी अधिक बढ़कर $28.5 बिलियन हो गया है।
- कर्ज का बढ़ता बोझ: एआई सर्वर और विशाल डेटा सेंटर स्थापित करने के लिए कंपनी ने अरबों डॉलर का कर्ज लिया है। चालू वित्त वर्ष में एआई बुनियादी ढांचे पर $90 बिलियन से अधिक खर्च करने का लक्ष्य रखा गया है।
- स्वास्थ्य और क्लाउड विभाग प्रभावित: सर्नर (Cerner) अधिग्रहण से जुड़े स्वास्थ्य विज्ञान (Health Sciences), सॉफ्टवेयर-एज-ए-सर्विस (SaaS) और वर्चुअल ऑपरेशंस विभागों में सबसे ज्यादा 30 प्रतिशत तक की कटौती देखी गई है।
कंपनियों में छंटनी के पूर्व संकेतों को पहचानने के 5 प्रमुख तरीके
तकनीकी क्षेत्र में काम कर रहे पेशेवरों के लिए यह जानना अत्यंत आवश्यक है कि कंपनी में छंटनी की स्थिति बनने से पहले क्या संकेत मिलते हैं:
1. पूंजी आवंटन में अचानक बदलाव (Shift in Capital Allocation)
जब कोई कंपनी अपने मुख्य उत्पादों या पारंपरिक सेवाओं के बजट में कटौती करके अचानक किसी नई तकनीक (जैसे एआई इंफ्रास्ट्रक्चर या डेटा सेंटर) पर विशाल पूंजी खर्च करने लगे, तो यह इस बात का स्पष्ट संकेत है कि पारंपरिक पदों पर कटौती होने वाली है।
2. प्रबंधकों से प्राथमिकता सूची मांगा जाना (Managerial Review Lists)
यदि शीर्ष प्रबंधन अचानक सभी विभागाध्यक्षों और प्रबंधकों से अपनी टीमों के कर्मचारियों की उपयोगिता रिपोर्ट, प्राथमिकता सूची या 10 से 20 प्रतिशत लागत कम करने का खाका मांगने लगे, तो समझ जाएं कि छंटनी की तैयारी चल रही है।
3. वरिष्ठ नेतृत्व और अधिकारियों का इस्तीफा (Executive Exits)
किसी भी विभाग या अधिग्रहित कंपनी के शीर्ष उपाध्यक्षों (EVPs/SVPs) और वरिष्ठ निदेशकों का अचानक कंपनी छोड़ना इस बात का सूचक है कि उस विभाग को पुनर्गठित या छोटा किया जा रहा है।
4. नई भर्तियों पर रोक और यात्रा बजट में कटौती (Hiring Freeze & Travel Cuts)
कंपनी द्वारा नई नौकरियों (Hiring) पर पूर्ण प्रतिबंध लगाना, पदोन्नति रोकना और कार्यालयीन यात्राओं (Travel Expenses) पर अचानक रोक लगाना वित्तीय दबाव का पहला लक्षण होता है।
5. बिना पूर्व सूचना के लॉगिन और नेटवर्क एक्सेस बंद होना (Sudden System Disconnection)
आधुनिक तकनीकी कंपनियां अब छंटनी की सूचना देने से पहले या सूचना देते ही डिजिटल सुरक्षा के नाम पर ईमेल, क्लाउड फाइल और आंतरिक चैट क्रेडेंशियल ब्लॉक कर देती हैं।
ऑरकल में हो रही यह छंटनी यह साबित करती है कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता की दौड़ में कंपनियां अपनी प्राथमिकताओं को तेजी से बदल रही हैं। जहां एक ओर एआई बुनियादी ढांचे का निर्माण हो रहा है, वहीं दूसरी ओर पारंपरिक तकनीकी नौकरियों पर गाज गिर रही है। आईटी पेशेवरों के लिए समय रहते एआई और नई तकनीकों में खुद को अपग्रेड करना ही भविष्य की सुरक्षा की कुंजी है।
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