श्रीधर वेम्बू की चेतावनी: एआई और स्वचालन से गहरा सकता है रोज़गार संकट, ‘पक्की तनख्वाह वाली नौकरी’ के मॉडल से हटने की सलाह
ज़ोहो के संस्थापक और मुख्य वैज्ञानिक श्रीधर वेम्बू ने एक बार फिर रोज़गार के भविष्य पर चेतावनी दी है। सोशल मीडिया मंच एक्स पर साझा किए गए अपने ताज़ा विचारों में उन्होंने कहा कि एआई और स्वचालन से दुनिया भर में नौकरियों पर दबाव बढ़ सकता है। उन्होंने भारत के नीति-निर्माताओं से आग्रह किया कि वे उद्यमिता और स्वरोज़गार को बढ़ावा दें, ताकि आने वाली चुनौती के लिए पहले से तैयारी हो सके।
श्रीधर वेम्बू ने क्या कहा: ‘पक्की तनख्वाह’ वाला मॉडल अब खतरे में
चीन में युवाओं की बेरोज़गारी पर चल रही चर्चा के जवाब में वेम्बू ने सरकारी अधिकारियों से कहा कि पड़ोसी देश में जो हो रहा है, उसे गौर से देखें। उनका कहना है कि ऐसी समस्या दूसरे देशों में भी आ सकती है, क्योंकि तकनीक कारोबार के काम करने का तरीका बदल रही है।
वेम्बू ने लिखा कि आज की शिक्षा और आर्थिक व्यवस्था युवाओं को ‘पक्की तनख्वाह’ वाली नौकरी के लिए तैयार करती है, जबकि ऐसी नौकरियाँ न सिर्फ बढ़ नहीं रहीं, बल्कि स्वचालन और एआई से उन्हें गंभीर चुनौती मिल रही है। उनके अनुसार यह पुरानी धारणा धीरे-धीरे बेमानी हो रही है कि ऊँची डिग्री का मतलब अच्छी कमाई वाली नौकरी है।
चीन के आँकड़ों का हवाला
चर्चा में जिन आँकड़ों का ज़िक्र हुआ, उनके अनुसार चीन में 16 से 24 वर्ष के युवाओं में बेरोज़गारी 18 प्रतिशत और 25 से 29 वर्ष के युवाओं में 7.4 प्रतिशत है। इस साल रिकॉर्ड 1.27 करोड़ विश्वविद्यालय स्नातकों के रोज़गार बाज़ार में आने की बात भी कही गई। वेम्बू ने बताया कि चीन अब भी दुनिया का कारखाना है और उसका व्यापार अधिशेष करीब 1.2 ट्रिलियन डॉलर है। फिर भी वहाँ पढ़े-लिखे लोगों के लिए पर्याप्त नौकरियाँ नहीं बन पा रहीं। उन्होंने कहा कि 20 से 24 वर्ष के बेरोज़गारों में 70 प्रतिशत के पास विश्वविद्यालय की डिग्री है। ये आँकड़े वेम्बू के उस पोस्ट और उस पर हुई चर्चा से लिए गए हैं, और उनकी स्वतंत्र पुष्टि अलग से जाँचने लायक है।
उद्यमिता और स्वरोज़गार पर ज़ोर
वेम्बू का मानना है कि देशों को केवल वेतन वाली नौकरियों पर निर्भर रहने के बजाय छोटे कारोबार और स्वरोज़गार को बढ़ावा देना चाहिए। उन्होंने अमेरिका के आर्थिक इतिहास का उदाहरण देते हुए कहा कि बड़े औद्योगिक और कॉर्पोरेट रोज़गार के हावी होने से पहले छोटे कारोबार और स्वतंत्र काम ने समृद्धि बनाने में अहम भूमिका निभाई। उन्होंने कहा कि बड़ी औद्योगिक और कॉर्पोरेट ‘पक्की तनख्वाह’ वाली नौकरी का उभार अपेक्षाकृत हाल की घटना है, और अब इस मॉडल से आगे बढ़ना होगा।
उनकी माँग है कि भारतीय नीति-निर्माता इन बदलावों को गंभीरता से लें और आने वाले रोज़गार बाज़ार के लिए अभी से योजना बनाएँ।
कौन हैं श्रीधर वेम्बू
वेम्बू का जन्म 1968 में हुआ। उन्होंने आईआईटी मद्रास से इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग में स्नातक और प्रिंसटन विश्वविद्यालय से पीएचडी की है। पढ़ाई के बाद उन्होंने क्वालकॉम में काम किया। 1996 में उन्होंने अपने भाइयों के साथ एडवेंटनेट की स्थापना की, जो आगे चलकर ज़ोहो बनी। ज़ोहो बाहरी निवेश के बिना खड़ी हुई एक यूनिकॉर्न कंपनी है। उन्होंने 2004 में ‘ज़ोहो स्कूल्स’ भी शुरू किया, जो कॉलेज की डिग्री के बिना युवाओं को तकनीकी प्रशिक्षण देता है। कुछ समय पहले उन्होंने सीईओ पद छोड़कर शोध और विकास पर ध्यान देने के लिए मुख्य वैज्ञानिक की भूमिका संभाली।
यह बहस क्यों मायने रखती है
भारत हर साल बड़ी संख्या में स्नातक तैयार करता है, और उनमें से कई को अपनी योग्यता के अनुसार काम नहीं मिलता। एआई उपकरणों के तेज़ी से अपनाए जाने से दफ्तर के कई काम स्वचालित हो रहे हैं। ऐसे में वेम्बू की बात शिक्षा संस्थानों, सरकारों और युवाओं, तीनों को हुनर, कारोबार और नए तरह के काम के बारे में सोचने को मजबूर करती है। इस पर अलग-अलग राय हो सकती है, और कई अर्थशास्त्री मानते हैं कि नई तकनीक नए तरह के रोज़गार भी पैदा करती है। इसलिए असली सवाल यह है कि बदलाव के दौर में युवाओं को कैसे तैयार किया जाए।